上海市东谈主社局、市总工会、市妇联联接印发《对于开展“生养友好岗”作事模式试点职责的见知》开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，荧惑用东谈主单元遴选成心于平衡职责和家庭关系的措施，积极营造生养友好型职责环境。荧惑支持用东谈主单元建设“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有服侍义务的作事家，遴选弹性陡立班、居家或良友办公、活泼放假、绩效窥探等柔性科罚格局。

01、试点开荒“生养友好岗”

《见知》明确，支持用东谈主单元将职责期间可弹性安排、职责格局活泼、职责环境友好的岗亭建设为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有服侍义务的作事家。

“生养友好岗”实行弹性职责制，用东谈主单元可从计算科罚本体启航，遴选弹性陡立班、居家或良友办公、活泼放假、绩效窥探等柔性科罚格局，为作事家兼顾职责和生养提供便利。

“生养友好岗”可安排全日制作事家，也可安排非全日制、新作事形态等活泼作事东谈主员。

积极荧惑用东谈主单元开荒“生养友好岗”并科学合理制定岗亭次序。要点请示分娩制造、住宿餐饮、住户服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推论“生养友好岗”作事模式，拓展“生养友好岗”岗亭资源。

02、优化“生养友好岗”职责环境

《见知》指出，本市将建立调和的“生养友好岗”用东谈主单元名单。

各级东谈主社部门应督促用东谈主单元严格落实对女员工产假、生养奖励假、陪产假、育儿假等生养假期的特殊作事保护。

各级工会组织要支持“生养友好岗”用东谈主单元创建生养友好型职责步地，鼓舞“爱心妈咪小屋”、员工之家、“员工亲子职责室”确立，组织开展寒暑假期和课后儿童托管算作，匡助员工分管育儿压力。

各级妇联要依托妇犬子童中心、社区家庭好意思丽确立请示中心、妇女之家、“家+书屋”等职责阵脚，面向设有“生养友好岗”的用东谈主单元开展服务。同期，荧惑计算性东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。

03、完善“生养友好岗”作事服务

《见知》条件，各级东谈主社部门要将“生养友好岗”纳入全球作事服务范围，按礼貌落实关联作事培训补贴策略。要依托“15分钟作事服务圈”、零工阛阓，在种种线下招聘会和线上招聘平台建设“生养友好岗”招聘专区，用东谈主单元在全球作事服务机构发布关联招聘岗亭时，将赐与特地标记。

与此同期，东谈主社部门将把吸纳作事多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入本市要点企业用工服务保险名单，落实“一企一策”服务，并在肯求作事创业见习基地、投入“促进作事先进企业（组织）”等评比中赐与优先琢磨。

04、强化“生养友好岗”本事培训

《见知》明确，“生养友好岗”用东谈主单元应当优先为生养再作事女性提供产后返岗再培训。对投入种种行状培训和评价的“生养友好岗”作事家，可按礼貌享受相应的行状本事升迁补贴。

同期，东谈主社部门也将支持行状院校、社会培训机构等积极开展养老照应、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等行状本事培训。

05、保险“生养友好岗”作事家权益

对实行作事合同形貌用工的，用东谈主单元应照章与作事家协商活泼陡立班期间、居家或良友办公、活泼放假和绩效窥探等具体事项，协商明确的应列入作事合同（或作事合同补充条约）。对实行其他形貌用工的，通过坚忍关联书面条约的格局，合理细目权益义务，保险“生养友好岗”作事家兼顾职责和家庭。

各级工会组织推动用东谈主单元与作事家开展协商，将平允合理的工时和休息放假轨制等内容纳入集体合同。

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